ADL-zorg
Wat betekent ADL-zorg?
ADL staat voor Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen. Hieronder verstaan we de handelingen die iemand nodig heeft om zelfstandig te leven, zoals wassen, aankleden, eten en toiletbezoek. Medewerkers ondersteunen cliënten bij deze dagelijkse handelingen, afhankelijk van hun behoefte.
Moet ik ervaring hebben met ADL-zorg?
Ervaring is een plus, maar Gemiva biedt ook interne scholing en begeleiding om je hierin op te leiden.
Soorten locaties
Welke soorten locaties heeft Gemiva?
Gemiva heeft diverse locaties, zoals woonlocaties, dagactiviteitencentra, kinderdagcentra, ambulante dienst en logeerhuizen. Elke locatie heeft een eigen doelgroep en werkwijze.
Kan ik zelf kiezen op welk type locatie ik wil werken?
Ja, bij de sollicitatie kan je jouw voorkeur aangeven. Samen kijken we welke locatie het beste past bij jouw ervaring en wensen.
Roosterbeleid en werktijden
Hoe werkt het roosterbeleid?
Roosters worden drie maanden van tevoren bekendgemaakt, zodat je je werk- en privéleven goed kunt plannen.
Wat zijn de werktijden en dienstlengtes?
De diensten kunnen overdag, ’s avonds, ’s nachts of in het weekend zijn. Dit hangt af van de locatie en doelgroep. De diensten variëren tussen de 4 en 8 uur.
Kan ik mijn rooster zelf beïnvloeden?
Binnen de mogelijkheden van het team kun je je voorkeuren aangeven voor diensten of vrije dagen.
Doelgroepen
Met welke doelgroepen werkt Gemiva?
Gemiva ondersteunt mensen met een verstandelijke, lichamelijke en/of meervoudige beperking, niet-aangeboren hersenletsel (NAH), autisme en kinderen met een ontwikkelingsachterstand.
Kan ik ervaring opdoen met meerdere doelgroepen?
Ja, er zijn mogelijkheden om binnen Gemiva door te groeien of te wisselen van doelgroep.
Scholing
Welke scholingsmogelijkheden biedt Gemiva?
Gemiva investeert in de ontwikkeling van medewerkers. Er zijn interne trainingen, cursussen en mogelijkheden voor vervolgopleidingen, zoals VIG (Verzorgende IG) of begeleidersopleidingen.
Kan ik doorgroeien binnen de organisatie?
Ja, Gemiva stimuleert doorgroei naar bijvoorbeeld coördinerende of leidinggevende functies.